从 1.0 到 2.0：改了什么，改到哪一步了
当前修改进度
这页给各位对进度和方案用。确认过的规则都已写进合约，42 项自动化测试全部通过。
| 10-14 | 股东招募定稿并实现：合约什么时候部署都可以，部署当天不算数——从第二天早上北京时间 0 点整开始，才算招募第一天。想当股东就在这三天里打进来 2 个 BNB（不多不少），第一天 100 个位置、第二天 200 个、第三天 200 个，当天位置满了就只能等第二天再打。三天招满后，第四天开始普通参与。 | 已完成 |
| 10-15 | 出局规则定稿（静态专属）：本+利合计 ≤ 2×当前仓位本金（股东首仓 3×只一次）；只许加仓、原点升档即恢复额度、同额复投零息 | 已完成 |
| 10-15 | 动静分离：动态奖只受日封顶（2×仓位：0.2–2 / 2.2–4 / 4.2–10）与月封顶（60/120/300）约束、超限烧伤，不影响静态收益 | 已完成 |
| 10-15 | 原点位补仓入口：15 天周期中途向仓位追加本金，档位按总额重判、利息分段、周期不重置；补仓与建仓同权发七代团队奖，手续费同额两路外转 | 已完成 |
| 10-15 | 费用架构定稿（两路外置）：主合约只管玩法规则，入金手续费 3% 全部外转——1% 进股东分红合约、2% 进补偿基金合约；招募期股东登记同步写入分红合约；原「项目方 1% 手续费」「6000 BNB 补偿上限」「国库口子」全部取消 | 已完成 |
| 10-14 | 股东分红与补偿：分发规则在两个外置合约里实现（分红 = 运营股东 40% + 普通股东 60% 均分；补偿合约先做只进不出的资金库，名单与规则等业务方定稿） | 已完成 |
| 10-15 | 哨兵机制：无推荐人入金自动挂到无人可控的顶层占位地址，其名下应得的推荐奖与代理奖（一代 8%、二代 6%、三代 5%，逐代递减）不发给任何人，随入金转入补偿基金 | 已完成 |
| 10-15 | 部署流程简化：两个外置合约改为无参数部署 + setMain 一次性绑定主合约（只能设一次、设后永久锁定），解决「互相填地址」的死锁 | 已完成 |
| 10-14 | 本对比说明页（含钱包授权访问） | 已完成 |
| 待办 | 第三方安全审计、补偿分发规则定稿（定稿后升级补偿合约）、补偿名单导入演练、部署前改回英文合约名 | 未完成 |
参与方式：先招募，后开放
合约什么时候部署都行，但部署当天不开始。要等到第二天的北京时间 0 点整，才算招募第一天——前三天只收一种单：恰好 2 个 BNB，打进来就是股东，一共 500 个位置。第一天的位置只有 100 个，满了当天就进不来，要等第二天；第二、三天各开放 200 个。
招募期统一按第二档收益率计息（0.7%／天，15 天一轮）。第四天起，普通参与开放，分三档：
| 一档 | 0.1 – 1 BNB | 0.6% | 15 天 |
| 二档 | 1.1 – 2 BNB | 0.7% | 15 天 |
| 三档 | 2.1 – 5 BNB | 0.8% | 15 天 |
注意 1 到 1.1、2 到 2.1 之间以及超过 5 BNB 的金额是不收的，下单金额要落在区间里。
出局规则：静态专属的 2 倍和 3 倍
什么叫 2 倍出局？
出局只管静态。一个仓位累计拿到的本金 + 利息达到当前仓位本金的 2 倍，静态就出局了——之后结算只退本金、不再给利息，直到加仓把封顶抬起来。中途新单压上来也会提前把上一单的本息放出来，利息按实际经过天数算。
出局之后还能参与吗？
能，但只能加仓不能减仓：每一单的金额必须 ≥ 上一单（想降低档位是不允许的）。出局后加仓，封顶按新仓金额即时抬高——比如仓位加到 2 BNB，封顶就从 2 BNB 抬到 4 BNB，利息恢复；同额复投不抬封顶，所以是零息。仓位没到期又想升档，用「原点位补仓」：直接往当前仓位追加本金，档位按追加后的总额重判，前面天数按旧本金旧利率、后面天数按新总额新利率分段计算，15 天到期日照常结算。前 500 名股东的首个仓位享受 3 倍，拿满一次之后回到普通 2 倍。
动态奖怎么封顶？
动态（推荐奖 + 代理奖）与静态完全分开：动态不占静态的出局额度，静态也不占动态封顶。动态日封顶 = 当前仓位本金的 2 倍（一档 0.2–2、二档 2.2–4、三档 4.2–10 BNB，建仓/补仓/换挡后即时切换），月封顶按档固定 60/120/300 BNB；每天北京时间 0 点刷新，当天拿满就烧伤（超出部分不发），第二天重新计算。
这样设计的目的是防止钻空子：如果允许降额或换仓清零进度，就有人反复换小仓位刷利息额度。只许加仓 + 额度跨仓累计，谁也占不到便宜。
推荐与团队
推荐奖拿七代：第一代 2%、第二代 1%、第三到六代各 0.5%、第七代 1%，合计 6%。1.0 是五代拿 7%——2.0 把代数加深、总波比降低。
团队分五级，享受团队业绩的 0.4% 到 2%。V1 要求自己投 1 BNB、团队 50 个有效账户；V3 要 3 BNB 加 500 个账户；V4 还需要两个部门达到 V3 且团队满 4000 账户，V5 需要三个部门达到 V4。同级之间另有 0.2% 的平分奖。管理账户也可以直接给股东授权团队级别（收回后恢复正常判定）。
动态奖励每天有上限：等于当前仓位本金的 2 倍（一档 0.2–2、二档 2.2–4、三档 4.2–10 BNB，建仓/补仓/换挡后按新仓位即时切换），月上限按档固定 60、120、300。每月额度从各自首次参与的时间起算，每 30 天一个周期自动重置——不是所有人都从同一天开始算，加仓也不会重置周期。
每日与每月上限
| 一档账户（0.1–1） | 0.2–2 BNB | 60 BNB |
| 二档账户（1.1–2） | 2.2–4 BNB | 120 BNB |
| 三档账户（2.1–5） | 4.2–10 BNB | 300 BNB |
日封顶不是固定数——它等于当前仓位本金 × 2，所以是一个随仓位浮动的区间：建仓、补仓、换挡的当天立即按新仓位算。上限是动态奖（推荐奖+代理奖）合在一起算的，只约束动态收益，不影响静态；到了上限超出部分当天烧伤（不再计提），每天北京时间 0 点重新计算。月封顶按档位固定。
池子保护：降息、加息和熔断
资金池连续三天下滑，全体收益按跌幅整体下调——跌 20% 降 20%，跌 30% 降 30%，跌 40% 降 40%。连续三天回升则对称上调，最高加 40%。新账户有 60 天豁免期。
池子跌到历史峰值的一半，合约自动进入熔断：老账户利息改按月化 4% 计，防止集中挤兑。池子回到峰值以上，熔断自动解除。这些全部写在合约里，不靠人为操作。
钱从哪来，到哪去
每笔入金扣 3% 手续费，拆成两份，在入金瞬间就转出主合约、各走各的账：
| 1% | 股东分红合约 | 分发时分两份：运营股东（项目方导入名单）拿 40%，招募期约 500 个普通股东均分 60%；任何人可触发分发，转账失败挂账待领 |
| 2% | 补偿基金合约 | 补偿 1.0 版未回本用户（本页「补偿查询」可查登记金额）。只进不出的资金库：名单与分发规则等业务方定稿后升级合约，不设固定上限 |
其余 97% 留在主合约里，作为静态本息和各级奖励的支付来源。主合约余额里只有用户本金和应计的利息与奖励，没有任何预留池——1% 与 2% 在入金瞬间就转进了两个外置合约。
正式上线前要注意的事
给运营和维护的同事划一下重点：哪些东西部署后还能动，哪些一动就要重新发合约。
部署后可以操作的（管理账户，需披露）
| 股东团队级别授权 | 给股东直接授 V1–V5 特权（仅限股东地址），收回即恢复正常判定 |
| 运营股东名单导入 | 在股东分红合约里分批导入运营股东地址与权重（上限 100，导入后权重锁定） |
| 转移 / 放弃管理权 | 建议转入多签后再放弃，放弃后以上操作全部永久失效 |
部署时一次性写死、之后改不了的
| 三档金额与收益率 | 0.1–1 / 1.1–2 / 2.1–5 BNB，0.6/0.7/0.8% | 想改档位或利率必须发新合约，老仓位按老合约结算 |
| 招募规则 | 恰好 2 BNB、500 名、每日 100/200/200 | 名额与日期写死，改规则同样要发新合约 |
| 出局倍数 | 普通 2 倍、股东首仓 3 倍（静态专属，按当前仓位本金） | 写死 |
| 各级奖励比例 | 七代 6%、团队 0.4–2%、同级 0.2% | 写死 |
| 两个外置合约地址 | 股东分红合约（收 1%）与补偿基金合约（收 2%） | 部署前务必核对地址，转错无法追回 |
1.0 与 2.0 对比总表
| 参与档位 | 2 档：0.1–1 BNB（7%/10天）、1 BNB 以上（13.5%/15天），一轮一次性给息 | 前 3 天股东招募（恰好 2 BNB）；第 4 天起 3 档 0.6/0.7/0.8%，15 天一轮 已实现 |
| 出局规则 | 无上限 | 静态本+利 ≤ 2×当前仓位本金（股东首仓 3×只一次）；只许加仓、加仓/补仓即时抬额度 已实现 |
| 推荐奖励 | 5 代共 7%（2/1/1/1/2） | 7 代共 6%（2/1/0.5×4/1）已实现 |
| 团队级别 | 4 级代理差价制，L3/L4 管理员手动设 | 5 级 V1–V5 业绩百分比，含部门条件与同级奖 已实现 |
| 收益限制 | 无上限 | 动静分离：动态日封顶 = 2×仓位本金（0.2–2 / 2.2–4 / 4.2–10）、月封顶 60/120/300 BNB，超限烧伤；静态只受 2 倍出局约束 已实现 |
| 中途升档 | 无（一轮锁死到到期） | 原点位补仓：15 天周期内追加本金，档位按总额重判、利息分段、周期不重置 已实现 |
| 压单机制 | 合约没钱时入金会被卡住 | 余额不足不影响入金，改天再结算 已实现 |
| 底池调节 | 无 | 连续三日同向调节，新账户豁免 60 天 已实现 |
| 熔断 | 无 | 池子跌至峰值 50% 触发（月化 4%），回升 100% 解除 已实现 |
| 参与门槛 | 需持有 100 个 LINK | 无代币持有要求 |
| 费用 | 11.5%（1+1+0.5+2+7） | 3% 两路外置＝股东分红合约 1% + 补偿基金合约 2%（对标 1.0 的 2.5% 进 3 个钱包）已实现 |
| 股东分红 | 无 | 独立分红合约：运营股东 40% + 普通股东（约 500 名）均分 60%，任何人触发、失败挂账 已实现 |
| 管理员权限 | 可改所有参数、可转走全部资金 | 主合约仅 授权/转移所有权；分红合约仅 导入运营股东名单；无暂停开关、无提款函数；两个外置合约地址部署时锁定 已实现 |
| 资金核算 | 新入金直接付旧利息，账实不分离 | 收付存三本账分开，支付前查真实余额 已实现 |
| 开发状态 | 已部署运行 | 42 项自动化测试通过；第三方审计 未完成 |
1.0 一栏全部来自对 1.0 合约源码的实际阅读；2.0 一栏区分"方案提出"与"合约已实现"。
几句实话
方案里的所有收益率都是计划数字，能不能足额拿到取决于合约里实际有多少资金。池子下跌时收益整体下调是设计好的保护机制，不是故障。合约显示的待领取金额也不代表池子里随时有等额的钱——现金不够就不付，宁可等，也不虚发。
42 项自动化测试全部通过，覆盖金额边界、重复领取、循环推荐、恶意合约重入、补仓分段计息、哨兵滑落、两路费用分流这些场景。但自动化测试不等于第三方安全审计，审计报告出来之前，不建议任何人投入超出自己承受能力的资金。
参与前必须知道：参与资金可能面临损失；待领取金额不代表一定能支付；未完成审计的合约不应视为可用；补偿基金的分发方案仍在确定中。只投入自己完全亏得起的钱。